Celem szkolenia jest nabycie wiedzy w zakresie zmian w kodeksie pracy, które wchodzą w życie od 01.01.2023 r.
- Nowe brzmienie uprawnień pracowniczych w zakresie równości
- Zmiany w zakresie umów na czas próbny
- Nowy moment rozpoczęcia pracy
- Dopuszczalna wielość stosunków pracy
- Nowe brzmienie umowy o pracę
- Nowy zakres obowiązku informacyjnego skierowanego do pracownika – cały szereg nowych obowiązków wynikający z różnych przepisów prawa pracy.
- Wniosek pracownika o nową formę zatrudnienia
- Nowe brzmienie dokumentów związanych z wypowiadaniem umów
- Konsekwencje wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
- Nowe przerwy w trakcie czasu pracy
- Nowe dni wolne od pracy – z powodu siły wyższej.
- Urlop opiekuńczy
- Wymiar, zasady, zakres, dokumentacja i inne elementy związane z urlopem opiekuńczym
- Zmiany w zakresie godzin nadliczbowych – wyłączenia
- Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego
- Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego
- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego
- Zmiany w zakresie urlopu wychowawczego
- Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy Podstawy stojące u zmian kodeksu pracy
- Nowelizacja a regulacje związane z COVID-19
- Kontrola trzeźwości u pracowników
- Procedura, konsekwencje, dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości
- Konsekwencje pozytywnego wyniku badania
- Praca zdalna – 33 nowe przepisy regulujące.
- Sposób wdrożenia pracy zdalnej
- Procedury związane z wdrożeniem pracy zdalnej
- Dokumentacja związana z pracą zdalną
- Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Kontrola pracy zdalnej
- Dokumentacja pracownika w zakresie pracy zdalnej
- Okazjonalne świadczenie pracy zdalnej
- Kara pieniężna za wykonywanie pracy zdalnej
- Pytania i dyskusja
Cena szkolenia zamkniętego: 499 zł + 23% VAT (zawiera udział w szkoleniu dla grupy do 15 osób, certyfikat, materiały szkoleniowe, serwis kawowy).
Lokalizacja: Centrum Edukacji Sp. z o.o.
Dodatkowe informacje oraz zapisy:
Wioleta Iskra